チャットレディについて

チャットレディについて

パソコンやスマホを使って、男性会員と楽しくコミュニケーションをとる仕事です。
24時間365日いつでもどこでもお仕事ができます。

チャットレディ統計図

チャットレディが選ばれる理由

  • 直接会うことがないので身バレの心配がない

    ※風俗店などとは違い、友人、知人にバッタリ会うということはありません!

  • カラダを触られることがないので、精神的、衛生的にも安全

    ※顔出しを強要する事務所もありますので、注意してください!

  • 月収100万円も夢じゃない!高収入なお仕事です。

    ※平均時給5,000円〜/チャットならやり方次第で時給10,000円も可能です。

  • パソコンが苦手な人でも、簡単にできるお仕事です。

    ※スマホでのお仕事も可能です。

  • 通勤専用のルームでも、ご自宅(在宅)でもお仕事が可能です。

    ※小さなお子様がいる、シングルマザーなどにはうってつけのお仕事です。

応募資格

18才以上の女性であれば、だれでも応募可能です。
※年齢の確認できる証明証が必要です。

国内の全サイトの正規代理店です。

  • fanza
  • angellive
  • jewellive
  • madamlive
  • mochenetv

どんなことをするの?

パソコンを通じて画面の向こうの会員と会話をするだけ!

直接会うことはないので、安心して働けます。
原則歩合制ですが、ノルマもなく、自由勤務なので、いつでも貴女のご都合に合わせてお仕事ができます。 普通に会話をするだけのお仕事で、特別な知識や技能などは必要ありません。 空いた時間にお小遣い稼ぎができちゃう、 それがチャットのお仕事の魅力です。

チャットレディは画面の向こうの会員と会話をするだけのお仕事です。

パソコンは苦手なんだけども?

スキルがなくても大丈夫!

チャットのお仕事は、マイクに向かってお話するだけなのでタイピングのスキルがなくても大丈夫!
サポートスタッフも常駐しているので、困ったことはすぐに相談できます。

チャットレディのお仕事は会話が中心なので、キーボードの操作は最低限

バレないの?

プライベートな情報は全く必要ありません。

チャットレディは、普通のアルバイトと違い、インターネットを介したバーチャルなお仕事です。
年齢をはじめとした、プロフィールは、全て架空のものでOKなので、プライベートな情報は全く必要ありません。
顔出しも必ずしなければいけないわけでも無いので、過去の身バレが1件も無い「身バレゼロ宣言」事務所となっております。

チャットレディは身バレの心配の少ないお仕事

お客さんとは会わないの?

直接会う事はありません

チャットレディはインターネットを通じて男性とパソコンやスマホの画面上でコミュニケーションをとりますので、 直接会う事はありません。会わない=触ったり触られたりすることもありません。
さらに、チャット・メールは全てサイト内で行い、直接男性と連絡をとることもない為、 メールアドレスや電話番号が知られてしまうということもなく安心です。

チャットレディはお客さんと直接会ったりはしない安心なお仕事です

全くの未経験ですが大丈夫?

ノルマは一切ありません

最低でも何時から何時まで働かなければならない、何人とチャットしなければならない、等のノルマは一切ありません。 ご自分のペースで仕事ができるので、未経験の方も多く活躍しています。

チャットレディのほとんどは未経験からのスタートで誰でもできるお仕事です。

PROMISEチャットレディとのお約束

スウィートパワーではチャットレディ第一の運営を心がけています
チャットレディの安心・安全・プライバシーを守るため、
下記のことをお約束いたします。

  • 何事にも”強制”・”強要”は致しません。

    チャットレディ様の求める「目標」「金額」に応じて様々なチャットスタイルのご提案を致しますが必ずチャットレディ様ご自身に納得頂く事を前提とします。

  • 退店処理は速やかに行います。

    ”チャットレディのお仕事を辞めたい”といった場合、ご連絡を頂いてから24時間以内に退会処理を行います。

  • 報酬精算は相互確認を徹底致します。

    お仕事頂いた際の成果については、「計算方法」「手当類」「実績」など”スタッフ”と”チャットレディ様”間にて相互確認させて頂きます。
    報酬精算時には明細はきっちりと発行し受領金額をご確認の上ご精算致します。

  • バレ対策の徹底

    チャットレディのお仕事をする上で「身バレ」という心配を払拭してからお仕事して頂くよう心がけていきます。ご納得頂き安心してご出演頂けるまで「説明・提案」を欠かしません。

  • 女性スタッフ比率50%以上

    各店舗、男性スタッフが女性スタッフの人数を上回ることの無いよう人員を配置致します。女性スタッフ比率80%~100%を基本とした人員配置を心がけます。